解決情緒問題。對方讓我很不爽，我該怎么處理這種不爽的情緒。過去，我們接受的教育是，要忍耐包容，不跟他們一般見識。但是現(xiàn)在，大家明顯已經(jīng)不認(rèn)同這一點，現(xiàn)在更崇尚以牙還牙，以眼還眼，在情緒的領(lǐng)地范圍內(nèi)“寸土不讓”。郭德綱曾說過這樣的話：我挺厭惡那種不明白任何情況，就勸你一定要大度的人，離他遠(yuǎn)一點，雷劈他的時候會連累你。所以，如果你想解決的就是怎么處理情緒的問題，那么要么選擇包容，要么強硬反擊。哪個方法好，仁者見仁，智者見智，自己選擇就好。

解決成長性問題。跳出問題本身的局限，從更高的角度來俯視這個問題。它的意思是這樣的：我們先不考慮問題怎么解決，而是想一想，這個問題本身對我們有什么意義。當(dāng)問題著眼于情緒時，會面臨一個死局：選擇包容，你贏得的是道德，但是需要忍受委屈;選擇直接反擊，當(dāng)下是爽了，但是會把兩個人引向長期的對抗?fàn)顟B(tài)，猶如打幵了一個潘多拉盒子。

不管哪種選擇，都有缺憾。這個時候，我們可以換一個看問題的角度，思考一下，與不喜歡的人相處，會給我們帶來什么。

首先，它能調(diào)整我們的認(rèn)知。有時候，我們天真地認(rèn)為我們可以喜歡身邊的所有人，但是這些的人的存在，會把我們從想象中的理想世界帶回到現(xiàn)實世界，認(rèn)識到差異、爭執(zhí)和沖突是與人交往中不可避免的一部分，從而對現(xiàn)實有一個全面和清醒的認(rèn)識。

其次，我們對自己也并不是一直滿意，但是我們往往不愿意正視這一點。而那些我們不喜歡的人，他們對我們的指責(zé)和挑釁，可以客觀上幫助我們看到這點。如果我們能借此深入的了解自己的缺點與不足，然后改進自己，就是一種成長。