2019-02-25
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無(wú)論是工作很多年還是剛畢業(yè)或者未畢業(yè)，人生規(guī)劃都至關(guān)重要，進(jìn)入一個(gè)好的組織也至關(guān)重要。
本文主要介紹了個(gè)人在組織中應(yīng)該怎樣發(fā)展，以及怎樣去認(rèn)識(shí)自己在組織中的作用。組織較個(gè)人而言，更能保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、讓人創(chuàng)造更大的價(jià)值，也可持續(xù)性發(fā)展，從而也讓我們成為更好的自己。
個(gè)人如果無(wú)法明白理解個(gè)人與組織的關(guān)系，也無(wú)法借助組織讓自己更好，無(wú)法發(fā)展自己，那就需要反省自己，是否將自己的發(fā)展放在了組織的責(zé)任體系下，如果已經(jīng)放在了組織責(zé)任體系下，且愿意為組織發(fā)展貢獻(xiàn)自己價(jià)值，但是卻無(wú)法發(fā)揮個(gè)人的能力，可根據(jù)個(gè)人能力更換組織。
在以前傳統(tǒng)的要求中，是要求我們博學(xué)，但是現(xiàn)在的組織各司其職，要求我們?cè)谀骋粋€(gè)領(lǐng)域做到不可替代，以前組織看重我們投入是多少，但是現(xiàn)在組織需要是我們對(duì)一個(gè)領(lǐng)域的專注度、投入度、以及對(duì)領(lǐng)域的把握度，要求我們面對(duì)不確定性創(chuàng)造性的去工作，較以前的等待著別人給予機(jī)會(huì)，未來(lái)我們更需要依靠自己的專業(yè)去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
未來(lái)，就是一個(gè)進(jìn)行自我管理，自我規(guī)劃，自我設(shè)計(jì)把握，從而更好發(fā)展自己的未來(lái)。