2021-12-16
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(長江日報2021年12月15日報道)
長江日報大武漢客戶端 12月15日訊 記者邱茹婷 吳秋娜2021年3月，中國采購與招標網(wǎng)、中國名企排行網(wǎng)運用招標投標大數(shù)據(jù)，對1290家參評企業(yè)進行網(wǎng)上投票及專家組層層評定之后得出的2020中國工程造價咨詢行業(yè)綜合實力百強排行榜中，中乾立源工程咨詢有限公司是湖北唯一一家光榮的本土企業(yè)。該公司曾連續(xù)多屆榮獲湖北省“工程造價咨詢企業(yè)信用等級AAAAA”、中國建設工程造價管理協(xié)會“工程造價咨詢企業(yè)最高信用等級AAA”等認證，在國內達到領先水平。
“建筑產(chǎn)業(yè)鏈上面有很多節(jié)點行業(yè)屬于建筑業(yè)上面的服務業(yè)。比如開端的設計、監(jiān)理、造價咨詢，而造價咨詢就是建筑產(chǎn)業(yè)鏈上的一顆明珠，價值巨大。”中乾立源董事長巫世峰說。
恪守原則為社會創(chuàng)價值
爭當工程咨詢業(yè)數(shù)字化建設先鋒
中乾立源工程咨詢有限公司創(chuàng)立于2002年11月，總部設在武漢，主營全過程的綜合性工程咨詢和專項管理咨詢服務。曾承接武漢天河機場交通中心BT、蘭州市中央大道提升改造建設等項目，經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)成為行業(yè)的領軍企業(yè)。
巫世峰，中乾立源工程咨詢有限公司董事長兼技術負責人、武漢建設工程造價管理協(xié)會會長、洪山區(qū)區(qū)管專家及政協(xié)委員
近二十載砥礪前行的背后，是對職業(yè)道德底線的始終堅守。“我們的報告數(shù)據(jù)發(fā)出去了，就是工程付款的依據(jù)，出了問題可能會直接造成國家財政的損失。哪怕業(yè)主因此不再把項目給我們做，我們也要實事求是、堅持原則，決不受利益驅使。”以董事長巫世峰為公司“領頭人”的中乾立源工程咨詢有限公司，始終堅守原則、嚴守執(zhí)業(yè)道德底線，保質量、重服務，以身作則帶領行業(yè)前進。用專業(yè)和技術服務于項目，為社會創(chuàng)造價值，贏得了廣大客戶的信賴和行業(yè)管理部門的肯定。
中乾立源沉淀近20年，目前擁有專職技術人員318人，全國擁有分公司20余家。公司從高校引入專家顧問團隊，在體系上強化信息化管理建設，開發(fā)ERP系統(tǒng)，全程管控運營過程。在業(yè)務創(chuàng)新方面，有16項項目管理計算機軟件著作權、1項國家發(fā)明專利、3篇SCI國際期刊論文，獲1項湖北省科技發(fā)明三等獎。精英團隊和創(chuàng)新技術形成中乾立源的核心競爭力，在行業(yè)內處于領先地位。
黨的十九大提出：“要通過推動實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，加快建設數(shù)字中國，更好地服務于社會、服務人民。”萬物互聯(lián)的智能世界正在構建，數(shù)字化技術正在向各行各業(yè)縱深發(fā)展。
為了企業(yè)未來的發(fā)展，中乾立源用實際行動快速響應數(shù)字中國戰(zhàn)略。公司近年來加強企業(yè)數(shù)字化基礎建設，已全面啟動線上辦公，實現(xiàn)平臺在線作業(yè)模式，精簡辦公場所，打破工作空間的局限，完善數(shù)據(jù)平臺的建設與應用，充分利用新科技緊跟數(shù)字化步伐，減少人力成本，精準把握工作進度，加快效率，提升業(yè)主對服務的滿意程度。
以黨建引領企業(yè)文化
打造學習型團隊 讓員工共同成長
走進中乾立源，一面黨建文化墻非常亮眼，墻上張貼著公司組織的各類黨建活動照。公司目前有58名黨員，每名黨員在公司上班必須佩戴黨員徽章，公司還特設黨建會議室和黨支部書記。所有的辦公桌上整齊擺放著兩面國旗，黨建文化深入到公司的方方面面。
中乾立源黨支部“迎大慶，保軍運”志愿者活動
堅持黨的領導、加強黨的建設，也是企業(yè)發(fā)展的紅色引擎和內生動力。中乾立源是武漢市造價咨詢業(yè)內最早建立黨支部的民營企業(yè)，公司黨支部連續(xù)兩屆榮獲武漢市五星基層黨組織榮譽。
中乾立源剛成立黨支部時，行業(yè)內很多人不理解。而隨著企業(yè)黨支部工作越做越好，許多同行都過來學習。
紅色基因底色愈鮮明，紅色引擎作用更強勁。2020年疫情之初，巫世峰帶領公司及商會黨員同志們奔赴雷神山醫(yī)院、石牌嶺方艙醫(yī)院戰(zhàn)疫一線捐款捐物，捐贈及組織捐贈金額近500萬元，向洪山區(qū)各社區(qū)捐贈186噸蔬菜和急需的抗疫物資，同時第一時間要求公司黨員下沉到各自的社區(qū)做志愿者。滿懷赤子之心，厚植家國情懷，用行動展示了新時代民營企業(yè)黨員們的新?lián)敽托伦鳛椤?/span>
“我們上個月剛組織有10年工齡的老員工去海南旅游，我們這里人員流動率很低。我們董事長是博士，愛學習，公司內部的學習氛圍也非常濃厚。”一位員工欣喜地說。
中乾立源一直致力于打造學習型氛圍，增強員工自我學習意識和能力，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
每天上午8時30分至9時10分，是中乾立源集體晨讀時間，大家一起學習傳統(tǒng)文化。每個星期六，公司會進行總分公司線上及線下同步專業(yè)內訓。從知識結構、技術手段、組織能力、專業(yè)水平等方面豐富員工知識體系，多維度為員工提供學習的平臺，促進全員共同成長。
為了充分調動員工學習熱情，引導公司全員樹立主動學習的思想觀念，公司在企業(yè)內部設立制度，專科生進入公司必須專升本，學習費用公司全額報銷，取得畢業(yè)證后每月工資加500元，考上碩士研究生的，費用全報，每月工資加2000元。
“錢不是重點，我想要公司里形成一股學習風、考試風，人人都爭著汲取知識養(yǎng)分，這樣的公司不愁沒有發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;巫世峰鼓勵員工提升學歷職稱、職業(yè)資格、專業(yè)技能及綜合素質，形成比學趕幫超的良好氛圍，使追求發(fā)展和自我完善成為職工內在的自覺要求，加速打造高素質的專業(yè)人才團隊，促進員工和企業(yè)共同進步發(fā)展。
始終踐行企業(yè)社會責任
不忘初心 弘揚公益向上力量
在事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展之余，巫世峰將熱情投諸于公益事業(yè)上，播撒慈善的種子。
一位受資助的高中女孩在給巫世峰的信中寫道：“我不能保證以后能夠像您這樣成功，但是我能給您保證，等我步入社會之后，我會盡我所能，幫助需要幫助的人。”像這樣的感謝信，公司每年寒暑假都會收到幾十封。
巫世峰出身貧困，他是他們村走出來的第一個大學生，也是第一個博士，早年曾經(jīng)因家庭貧困交不起6塊錢的學費輟學過兩次，他知道自己的幫助能夠改變不少孩子的命運。“我身上有一萬塊錢就開始捐資助學，只要有錢，我就會一直捐下去。”今年已是巫世峰資助母校萬安中學貧困孩子們上學的第八個年頭。
中乾立源援藏助學“愛心家長”捐贈儀式
君子務本，本立而道生。從1個到1000個，從1萬到近千萬。在巫世峰的帶領下，中乾立源多年來不忘初心，一直行走在公益的路上。集團規(guī)定，對分公司要求每年必須做一件公益事業(yè)，截至目前，巫世峰企業(yè)團隊公益慈善累計捐助金額達900多萬元。
“以他者為念甚于為己而謀”，一直以來，中乾立源信奉企業(yè)的社會責任，是企業(yè)獲得長期、持續(xù)、健康發(fā)展的源泉。在巫世峰看來，“我們現(xiàn)在的成功不是因為我們有多大的能力，是因為社會給予了我們機會和幫助，作為企業(yè)要有社會責任感，回報社會是最基本的責任。”中乾立源秉承初心，以社會責任與公益事業(yè)作為企業(yè)發(fā)展的使命與擔當，踔厲奮發(fā)，一往無前。
2021年是“十四五”開局之年，中乾立源力求將發(fā)展提升到新高度，做強做大，進入行業(yè)第一梯隊，讓公司不斷傳承下去，成為百年企業(yè)。“沒有祖國的繁榮昌盛，就不會有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，更不會有我們的幸福安康!”巫世峰一直將這句話放在公司門口最顯眼的位置，這是一名愛黨愛國的民營企業(yè)家最真實的內心寫照。
